2022年就是公司三十周年了，我從2015年入職，也已六年有余，歲月如白駒過隙，忽然而已。六年多的時光中，我從而立邁向不惑，從集團辦公室主任、信用體系建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理到亞布力陽光度假村總經(jīng)理，再回到中誠信國際的副總裁，經(jīng)歷的一系列事情，讓我從一個公務(wù)員真正轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)管理者，也讓我對中誠信集團的企業(yè)精神內(nèi)核有了更深的理解。

企業(yè)做事最大的特點就是要有強烈的目標(biāo)責(zé)任感，一件事情不是以做了為目標(biāo)，而是以做成為目標(biāo)。我來公司之后，參與處理的第一件事情就是集團投資項下北京蓮花山滑雪場的開業(yè)。從2014年在順義區(qū)國資委掛職期間，我就開始參與蓮花山股權(quán)的變更確認，這事并不陌生，但2015年到公司上班聽蓮花山滑雪場的總經(jīng)理講述完開業(yè)面臨的困難之后，覺得這不是一件簡單的事情，尤其是屬地政府的態(tài)度、原經(jīng)營團隊的胡攪蠻纏、其他利益相關(guān)者的上門搗亂，一切都使得開業(yè)面臨較大的不確定性。但如果2015年底這個雪季再不開業(yè)，蓮花山的品牌價值即將消失殆盡，集團辛辛苦苦通過仲裁爭取回來的股權(quán)將變得沒有意義。所以從國慶節(jié)后，我一周排出三天的時間去蓮花山現(xiàn)場辦公，和現(xiàn)場的總經(jīng)理一道，攻克各種困難，逢山開路，遇水架橋全力以赴進行開業(yè)前的各種準(zhǔn)備。通過當(dāng)時在順義區(qū)國資委工作時的關(guān)系，聯(lián)系到了蓮花山滑雪場所在的屬地張鎮(zhèn)的黨委書記，他考慮到張鎮(zhèn)在申報全國首批運動休閑小鎮(zhèn)，加之當(dāng)年中國申冬奧成功帶來的民眾上冰雪熱情的預(yù)期，明確表示支持滑雪場在2015年底如期開業(yè)，這成了整個問題解決的關(guān)鍵，在張鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會上，他明確宣布要全力支持保障滑雪場的開業(yè)，后面無論從公安、稅務(wù)、水務(wù)、食藥監(jiān)等等各個部門的態(tài)度開始轉(zhuǎn)變，由原來的態(tài)度曖昧甚至暗中阻撓變?yōu)榱酥С郑_始和企業(yè)一起解決開業(yè)面臨的種種困難。當(dāng)時原經(jīng)營班子的個別成員為了達成自己目的還占據(jù)著配電室，想斷電就斷電，使得經(jīng)營準(zhǔn)備無法進行，必須想辦法趕他們走。我當(dāng)時踩著半米深的大雪偵察地形，通過砸碎配電室門窗玻璃的方式，趕走了這些搗亂者，后來在張鎮(zhèn)派出所的配合支持下，這些人被趕出雪場后，再也不能隨意進來搗亂了，確保了后期經(jīng)營工作的開展，想想如果沒有通過一些蠻力的手段，光靠嘴說很難說服這些根本不講道理的人，達成開業(yè)的目標(biāo)。

當(dāng)遇到企業(yè)利益遭受侵犯之事時，不能一味軟弱妥協(xié)，要學(xué)會斗爭，在斗爭中爭取談判的主動，沒有兵臨城下，何來城下之盟？我來公司當(dāng)年還參與處理了招商國際金融中心辦公區(qū)被無端侵占的事件。招商國際金融中心大樓的開發(fā)控制權(quán)是公司通過資本運作方式獲得的。在項目完成后，根據(jù)當(dāng)時房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的行規(guī)，開發(fā)商留有少許面積用于自用是允許的，但這些也成為了樓里其他業(yè)主覬覦的目標(biāo)，當(dāng)時購買公司自有樓層下面樓層的業(yè)主，就試圖霸占這部分面積，據(jù)說要把整個樓上部分封閉起來，做長安街上的高檔會所，后來這個幕后的指使者也因貪贓枉法而身陷囹圄，罪有應(yīng)得。但當(dāng)時氣氛非常緊張，他們采取暴力手段，把我們的辦公區(qū)大門直接用鐵欄桿焊死，造成我們員工無法出入調(diào)取辦公文件，直接打破了屬地西城區(qū)政府協(xié)調(diào)的狀態(tài)，這是我方無法接受的，再不行動對方幾年當(dāng)中想霸占的目的就實現(xiàn)了。我和當(dāng)時的現(xiàn)場負責(zé)人通過半夜走14層的消防樓梯進行偵察，根據(jù)對方的站崗人員安排，我第二天聘請身高190cm以上的特種保安，把他們的站崗人員兩個架一個直接清走，用斧子把對方上鎖的鐵欄門砸掉，門再次被打開。屬地派出所來之后，把雙方當(dāng)事人員帶回派出所問詢，通過調(diào)查和調(diào)取歷史資料，最后公安局還是對對方打破歷史現(xiàn)狀的行為進行了審問教育，基本支持了我方的維權(quán)行為，使得對方在后續(xù)的行為中不再單方蠻干，讓對方充分了解了我方利益必須得到充分尊重，我們也不是好欺負的人家，這也為后續(xù)通過協(xié)商手段解決問題奠定了基礎(chǔ)。事情結(jié)束后復(fù)盤當(dāng)時的情形，如果僅僅是跟對方講道理，必然是“秀才遇見兵，有理說不清”的結(jié)果。通過“針尖對麥芒”的斗爭，使得對方認識到，單方面用蠻力只會使情況變得更復(fù)雜，不可能達到自己的目的。這也使得我意識到，遇到這些人，就得以其人之道，還治其人之身，他們發(fā)現(xiàn)你不好惹了，自然行為邊界就會往回縮。親臨一線局面，現(xiàn)場決策處理紛繁復(fù)雜的事項，抓住稍縱即逝的機會是對自己最好的教育和最快的能力提升。

受人之托，忠人之事是一個人立身之本，也是最起碼的職業(yè)道德，這激勵著我在工作中時刻牢記維護所在企業(yè)利益，必要時要敢于和壓在企業(yè)頭上的強權(quán)作斗爭。斗爭中，是讓員工“跟我上”而不是“給我上”，面對外來壓迫時員工能有主心骨和定力。我2017年來到亞布力工作之后，便發(fā)現(xiàn)當(dāng)時當(dāng)?shù)氐恼芾眢w制有著一個對景區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營很不利的問題，那就是當(dāng)?shù)毓芪瘯善髽I(yè)代管，政企不分，必然擠壓其他企業(yè)的生存空間，遇到本來是企業(yè)之間的正常市場競爭行為時，對方卻抬出行政力量進行干預(yù)，強化自身的競爭優(yōu)勢，長此以往，企業(yè)生存空間必然被擠壓殆盡。原來在我到任之前，他們便利用自己是所謂政府的身份，強行在我方土地上建造了非法的建筑，根本就不和我方打招呼，一點法律的概念都沒有。我方考慮對方的身份，進行了極大的克制，這種克制沒有帶來對方絲毫的理解，反而認為你是軟弱可欺。所以我到任之后，當(dāng)時對方負責(zé)人就放出話來，說“亞布力陽光度假村來了個毛頭小伙子當(dāng)總經(jīng)理，不懂規(guī)矩，得給他點顏色看看，往死里整他們”。他作為黑龍江的局級領(lǐng)導(dǎo)，作為當(dāng)時的景區(qū)管委會的行政主官，竟然在干部大會上，公然說出上述的話，可見當(dāng)時形勢是多么的惡劣！這還是在黨中央國務(wù)院三令五申改善營商環(huán)境的要求下！他們公然置中央的政策要求于不顧，搞各種手段為難景區(qū)內(nèi)的企業(yè)，在這種環(huán)境下，企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展面臨極大的壓力。我們不斷地向有關(guān)部門反映，后來了解都是被他給截留回來，景區(qū)變成了他的家天下，一言堂。景區(qū)內(nèi)的其他企業(yè)也是噤若寒蟬，在他當(dāng)政的四年內(nèi)，景區(qū)內(nèi)的企業(yè)連在一起商量工作、一起聚聚餐都成了奢求。情況變得越來越被動，再熬下去，企業(yè)必然被整垮掉，與其坐以待斃，不如奮然反抗！后來集團的毛總了解情況后，也對亞布力團隊面臨的緊張局面表示了充分的理解和支持，并利用省委書記視察亞布力之機，喊話省里重視亞布力存在的問題，這便是影響全國乃至全世界的“雪地陳情”事件，也使得2018年成為中國改善營商環(huán)境的元年，全國各地政府重新認真梳理審視政企關(guān)系，使得企業(yè)發(fā)展獲得了相對寬松的環(huán)境，遇到問題能夠得到政府更加的重視和主動作為。黑龍江省以此為契機，調(diào)整了亞布力的管理體制，把管委會下放到哈爾濱市管理，政企分開，政府職能由管委會履行，企業(yè)職能由改革后的國企執(zhí)行。管理體制的理順，直接帶來亞布力經(jīng)營機制的變革，徹底實現(xiàn)了由亞布力陽光度假村管理團隊執(zhí)行的“三山聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)一經(jīng)營”，改變了亞布力的歷史，也改變了亞布力景區(qū)的形象，亞布力滑雪旅游度假區(qū)被國家文旅部評為國家級旅游度假區(qū)，這是目前黑龍江的唯一一處國家級旅游度假區(qū)，也使得亞布力景區(qū)內(nèi)各家滑雪場告別了惡性的價格競爭，保障了各自的經(jīng)營利益，掀開了亞布力景區(qū)的新篇章。

回顧中誠信從1992年迎著鄧小平南巡講話的春風(fēng)成立，即將進入而立之年，作為一個三十載的企業(yè)，它的靈魂內(nèi)核是什么？什么是中誠信精神？我想這種精神就是企業(yè)作為社會組織中的獨特存在，不同于政府，不同于慈善組織，它是一個要有冒險精神的存在，它要在市場經(jīng)濟的大潮中立足、活下來并不斷發(fā)展壯大。在這個過程中，企業(yè)和人一樣要有傲骨，要不畏強權(quán)，要為正確的企業(yè)戰(zhàn)略決策矢志而不渝，要想千方、設(shè)百計達成設(shè)定的目標(biāo)。只有企業(yè)目標(biāo)達成了，獲得了市場競爭中的領(lǐng)先地位，那么其他次級的目標(biāo)才能夠隨之達成。中誠信在成立并發(fā)展壯大過程中，這些企業(yè)特質(zhì)尤為明顯。我想，這就是中誠信的企業(yè)之魂，也是它的魅力所在。正是這種獨特的魅力，值得我追隨并愿意為之不斷奮斗。這種企業(yè)精神內(nèi)核是怎么肇始的？它來自創(chuàng)始人毛總，也來自他身邊的一批又一批的管理團隊，更來自于加盟進來的一位位企業(yè)員工，他們形成了企業(yè)的精神特質(zhì)，鑄就了企業(yè)之魂！

三十而立，三十載譽再出發(fā)！祝愿中誠信行穩(wěn)致遠，越來越好！

（作者系中誠信國際副總裁）